發布時間：2025年06月29日 來源：本站 作者：管理員 點擊率： 次
為充分發揮優秀教師和骨干教師的“傳、幫、帶”作用，引領帶動青年教師不斷提高職業素質和專業實踐能力，幫助青年教師盡快適應高職教育教學崗位要求，夯實學院師資隊伍基礎，6月27日下午，學院舉行“青年教師一對一導師制”培養啟動儀式。院長郝家龍、副院長王海平與教務處、各系部負責人及18名指導教師、29名青年教師共聚一堂，共同開啟青年教師成長與發展的新篇章。
在啟動儀式上，郝家龍強調，青年教師是學院發展的未來和希望，加強青年教師培養是提升學院整體辦學水平的關鍵。各位導師是學院的教學骨干和專業帶頭人，希望以此為契機，做好做實指導工作，充分發揮導師領頭雁的作用，幫助青年教師盡快適應教學崗位，提升教學能力。這項工作要實行動態考核機制，確實落到實處，不要流于形式，希望通過大家共同的努力，不斷提升我院師資隊伍水平，教學工作取得更好的發展。
教務處處長張玉靜詳細解讀了《陽泉職業技術學院“青年教師一對一導師制”管理辦法（試行）》以及結對情況。管理辦法明確了導師和青年教師的職責，規定培養周期為兩年。指導期間導師將從師德師風、教學業務能力和教研科研能力等多個方面對青年教師進行全方位指導。同時，學院建立管理考核機制，每年對結對工作進行評估考核，確保培養工作取得實效。
導師代表馮麗霞做表態發言，她表示，作為導師，定將傾囊相授、毫無保留、盡心盡力、盡職盡責地做好導師工作，幫助大家快速站穩講臺，不辜負學校的信任和青年教師的期望。
青年教師代表穆曉燕表達了對學校和導師的感激之情，并承諾將珍惜這次難得的學習機會，虛心向導師學習，努力提升自己，通過學習，快速成長，成為一名合格的“四有”好老師，為學院的建設和發展添磚加瓦。
最后，王海平對在座的導師和青年教師提出殷切希望：導師們要重師德、摸底數、強業務、帶科研；青年教師要端正態度、虛心學習、勤學好問、快速成長、擔當大任。經過兩年的培養指導，青年教師可以迅速成長，達到“青出于藍勝于藍”，交出一份讓自己、讓導師、讓全院師生滿意的答卷，在各級各類教學能力大賽、職教金課建設、技能大賽上捧回更多的榮譽和成績。
此次青年教師一對一導師制培養的推行，是我院加強師資隊伍建設的重要舉措。相信在導師們的悉心指導下，青年教師們將不斷提升自己的教育教學水平，為學院的發展注入新的活力。接下來，學院也將持續關注師徒結對工作，不斷完善培養機制，確保青年教師能夠快速成長，成為學校教育教學的中堅力量。
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